Konkurs na stanowisko referenta/specjalisty ds. kadrowych w Biurze Spraw Pracowniczych
Uniwersytet Opolsko ogłasza konkurs na stanowisko referenta/specjalisty ds. kadrowych w Biurze Spraw Pracowniczych.
Wymiar zatrudnienia: 1 pełny etat.
Wymagania:
- wykształcenie wyższe (preferowane administracyjne lub ekonomiczne),
- doświadczenie w zakresie prowadzenia spraw kadrowych,
- bardzo dobra znajomość kodeksu pracy i ustaw dot. prawa pracy,
- znajomość obsługi komputera, w tym programu PŁATNIK i EXCEL,
- zdolność do szybkiego uczenia się,
- umiejętność pracy w zespole oraz pod presją czasu.
Dodatkowymi atutami będą:
- znajomość przepisów dot. prawa pracy,
- znajomość przepisów dot. spraw socjalnych pracowników, w tym podatków,
- bardzo dobra organizacja pracy własnej, dokładność i terminowość w wykonywaniu powierzonych obowiązków,
- znajomość elektronicznego obiegu dokumentów.
Podstawowy zakres wykonywanych zadań:
- kompleksowa obsługa pracowników od przyjęcia wniosku o zatrudnienie, przez prowadzenie obsługi dokumentów wynikających ze stosunku pracy, aż po zwolnienie z pracy,
- załatwianie spraw socjalnych pracowników, w tym naliczanie podatku,
- wprowadzanie danych do systemów obowiązujących w Uniwersytecie Opolskim,
- wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonego.
Wymagane dokumenty:
- List motywacyjny,
- Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (do pobrania ze strony www , folder: Pracownik, zakładka: Dokumenty do pobrania),
- Odpisy lub kserokopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje i doświadczenie pracy w kadrach.
Termin składania podań: 07 maja 2021 r.
Miejsce składania dokumentów: Biuro Spraw Pracowniczych Uniwersytetu Opolskiego pok. 6 Collegium Minus Opole, Pl. Kopernika 11A lub pocztą z dopiskiem „zatrudnienie - kadry”.
Uczelnia zastrzega sobie prawo do wybrania tylko odpowiadających wymaganiom ofert i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Konkurs może pozostać nierozstrzygnięty.
Na dokumentach prosimy o zamieszczenie klauzuli : „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 24 maja 2018r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018r. poz. 1000).