Pracownicze Plany Kapitałowe UO

INFORMACJA O PPK

AUTOZAPIS 2023

Szanowni Państwo,

informujemy, że w 2023 roku nastąpi ponowny autozapis do Pracowniczych Planów Kapitałowy (dalej jako PPK).
Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK) jest to wspierany przez państwo, dobrowolny program długoterminowego oszczędzania.

Oszczędności gromadzone w naszym PPK wpłacane są do Investor PPK Specjalistycznego Funduszu Inwestycyjnego Otwartego („Fundusz”), zarządzanego przez Investors Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.

Osoba Zatrudniona, która zostanie objęta PPK nazywana jest Uczestnikiem. Na oszczędności w PPK, oprócz Uczestników, składają się Podmiot Zatrudniający - Uniwersytet Opolski oraz Państwo, zaś środki zgromadzone w Planie stanowią prywatną własność Uczestników i są zapisane na ich indywidualnych rachunkach PPK prowadzonych przez Fundusz.

Podmiot zatrudniający nalicza i przekazuje do Funduszu zarówno wpłaty finansowane przez siebie, jak i wpłaty finansowane przez Uczestników (obydwie wpłaty są naliczane procentowo od wynagrodzenia Uczestnika. Wpłata podstawowa Uczestnika wynosi 2% wynagrodzenia a wpłata podstawowa podmiotu zatrudniającego wynosi 1,5% wynagrodzenia). Dopłaty od państwa (wpłata powitalna: 250 zł oraz dopłaty roczne: 240 zł) przekazywane są na rachunki PPK Uczestników za pośrednictwem Polskiego Funduszu Rozwoju S.A., w terminie i na warunkach określonych w ustawie o PPK.

Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne: Osoba Zatrudniona może w każdej chwili zrezygnować z oszczędzania w PPK, jak również w każdej chwili może do oszczędzania powrócić.

Złożona deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK zachowuje swoją ważność do 28 lutego 2023 r. a w przypadku osób, które złożą deklarację o rezygnacji począwszy od 1 marca 2023 r. zachowuje ona ważność do 28 lutego 2027 r.

Ważne informacje:

• Osoby Zatrudnione w wieku 18-54 lata (od dnia 18 urodzin do końca dnia poprzedzającego 55 urodziny) są obejmowane PPK automatycznie, pomiędzy 15 dniem zatrudnienia a 10 dniem miesiąca następującego po miesiącu w którym upłynęły 3 miesiące zatrudnienia. Jeśli taka Osoba Zatrudniona nie chce w PPK uczestniczyć – powinna złożyć pisemną deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.

• Osoby zatrudnione w wieku 55-69 lat (od dnia 55 urodzin do końca dnia poprzedzającego 70 urodziny) są zapisywane do PPK jedynie na ich wniosek. Warunkiem jest posiadanie co najmniej 14-dniowego stażu zatrudnienia w Podmiocie Zatrudniającym.

• Osoby Zatrudnione w wieku od 70 lat wzwyż (od dnia 70 urodzin) nie są uprawnione do przystąpienia do PPK.

• Uczestnik PPK, poza finansowaną przez siebie obowiązkową wpłatą podstawową (2% wynagrodzenia), może zadeklarować dobrowolną wpłatę dodatkową w wysokości do 2% jego wynagrodzenia.

• Uczestnik PPK, którego wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, może złożyć Podmiotowi Zatrudniającemu deklarację o obniżeniu wpłaty podstawowej do PPK, do wysokości nie niższej niż 0,5% jego wynagrodzenia. Nie ma to wpływu na wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez Podmiot Zatrudniający (1,5% wynagrodzenia).

• Osoba Zatrudniona będąca Uczestnikiem PPK, powinna ─ w terminie 7 dni od zawarcia na jej rzecz umowy o prowadzenie PPK - złożyć Podmiotowi Zatrudniającemu oświadczenie o zawartych w jej imieniu innych umowach o prowadzenie PPK. Oświadczenie powinno zawierać oznaczenie instytucji finansowych, z którymi zawarto umowy oraz numery tych umów (rachunków PPK). Po otrzymaniu powyższego oświadczenia, Podmiot Zatrudniający niezwłocznie poinformuje Uczestnika PPK o obowiązku złożenia w jego imieniu wniosku o wypłatę transferową środków zgromadzonych w innych PPK do PPK prowadzonego przez Podmiot Zatrudniający. Uczestnik PPK ma 7 dni od otrzymania powyższej Informacji na pisemne poinformowanie Podmiotu Zatrudniającego o ewentualnym braku zgody na dokonanie wypłaty transferowej. Złożenie sprzeciwu po tym terminie staje się bezskuteczne.

• Jeśli Uczestnik PPK złoży Podmiotowi Zatrudniającemu informację o posiadanych rachunkach PPK po upływie 7 dni od zawarcia umowy o prowadzenie PPK – Podmiot ten nie podejmie żadnych działań związanych z realizacją wypłaty transferowej.

Informacje o konstrukcji Pracowniczych Planów Kapitałowych, zasadach oszczędzania oraz dysponowania zgromadzonymi tam środkami dostępne są w szczególności na stronie internetowej https://naszeppk.investors.pl/.

Zachęcamy do zapoznania się przygotowanymi materiałami.

Z poważaniem

Biuro Spraw Pracowniczych

Uniwersytetu Opolskiego

INFORMACJA

w sprawie Pracowniczych Planów Kapitałowych w UO

W porozumieniu ze związkami zawodowymi, działającymi w Uniwersytecie Opolskim, została wybrana instytucja finansowa, która będzie zarządzać Pracowniczymi Planami Kapitałowymi w Uniwersytecie Opolskim – INVESTORS TFI S.A.

Do wyboru właśnie tej firmy doszło w wyniku przeanalizowania ofert sześciu instytucji finansowych. Kryteria wyboru były następujące:

· proponowane warunki zarządzania środkami finansowymi gromadzonymi w PPK,

· efektywności w zarządzaniu aktywami,

· posiadane doświadczenie w zarządzaniu funduszami.

Umowę w imieniu Uniwersytetu Opolskiego podpisał Rektor Marek Masnyk i została ona zawarta na okres 4 lat.

Do pobrania:

Broszura-wdrożeniowa-PPK-Investors-01.12.2020.pdf

Deklaracja dotycząca wpłat podstawowych do PPK mniej niż 2%.docx

Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.pdf

Deklaracja w zakresie finansowania wpłat dodatkowych do PPK.docx

Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika.docx

Onepager_wdrozenie_PPK_Investors_31.08.2020(1).pdf

Oświadczenie o zawartych umowach o prowadzenie PPK.docx

Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK dla osób które złożyły deklarację rezygnacji.docx

Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK od 55lat do 70 lat.docx