Uniwersytet Opolski otrzymał certyfikat HR Excellence in Research. To wielkie wyróżnienie i prestiż

Strategia Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) została stworzona, aby uczelnie i instytuty badawcze mogły podnosić standardy zatrudnienia oraz wspierać rozwój naukowców. Komisja Europejska przyznała właśnie Uniwersytetowi Opolskiemu prestiżowy certyfikat HR Excellence in Research – znak jakości potwierdzający zaangażowanie uczelni w działania na rzecz poprawy warunków pracy i zatrudnienia pracowników naukowych.

Uniwersytet Opolski oficjalnie procedurę aplikacyjną o uzyskanie Wyróżnienia HR Excellence in Research rozpoczął w lipcu 2023 roku. Decyzja Komisji Europejskiej o przyznaniu certyfikatu naszej uczelni zapadła w ubiegłym tygodniu.

– To efekt wytężonej pracy bardzo wielu osób. Cieszę się, że nasze starania zostały zwieńczone sukcesem. Certyfikat HR Excellence in Research to wyróżnienie i związany z tym prestiż, który wzmocni pozycję naszej uczelni na arenie międzynarodowej, a jednocześnie to zobowiązanie do zapewnienia wysokich standardów w polityce kadrowej – komentuje prof. dr hab. Jacek Lipok, rektor Uniwersytetu Opolskiego. – Gratuluję i bardzo dziękuję wszystkim naszym pracownikom, którzy aktywnie włączyli się w działania wiodące do  uzyskanie tego wyróżnienia – dodaje rektor UO.

W zespole przygotowującym Plan Działania na lata 2025–2026 w związku z wdrażaniem strategii HRS4R pracowało i nadal pracuje kilkadziesiąt osób, to między innymi dyrektorzy instytutów, kierownicy ogólnouczelnianych jednostek dydaktycznych, czy dyrektorzy uniwersyteckich biur. W grupie koordynującej wszystkie działania zespołu znalazło się pięć osób. Jego przewodniczącym jest pierwszy zastępca rektora, prorektor ds. rozwoju i finansów dr hab. inż. Rafał Matwiejczuk, prof. UO. W grupie koordynującej pracują także: dr hab. inż. Dominika Malchar-Michalska, prof. UO, dr Laura Płatkowska-Prokopczyk, dyrektor Biura Rektora UO dr Małgorzata Mitrus oraz dyrektor Biura Spraw Pracowniczych UO mgr Agnieszka Piestrak.

Dzięki ich zaangażowaniu, współpracy oraz wsparciu rektora prof. dr. hab. Jacka Lipoka możliwe było opracowanie kompleksowego dokumentu, który odpowiada na potrzeby Uniwersytetu Opolskiego oraz wytyczne strategii HRS4R.

Wyróżnienie Komisji Europejskiej HR Excellence in Research otrzymują instytucje naukowe, które popierają i wdrażają strategię na rzecz zwiększania atrakcyjności warunków pracy.  – Najważniejszym celem jest stworzenie warunków zatrudnienia dających szansę na długotrwały, szeroko rozumiany rozwój pracowników naukowych, w tym w szczególności rozwój ich kariery naukowej – podkreśla dr hab. inż. Rafał Matwiejczuk, prof. UO.  – Wyróżnienie HR Excellence in Research jest też swego rodzaju symbolem jakości na różnych poziomach uczelni, w tym jakości kształcenia. A co za tym idzie na zaangażowaniu systematycznie rozwijających się pracowników naukowych skorzystają także studenci – dodaje prorektor.

Strategia, którą przyjął Uniwersytet Opolski opiera się na dwóch kluczowych dokumentach: Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych. To w sumie 40 zasad podzielonych na cztery główne obszary. Zasady te obejmują kwestie etyki i odpowiedzialności naukowców, otwartości i przejrzystości rekrutacji, stabilności zatrudnienia oraz zapewnienia odpowiednich warunków do szkoleń i rozwoju zawodowego. Szczególną wagę przykłada się do wspierania mobilności badawczej i uznawania doświadczenia zdobytego w różnych ośrodkach akademickich.

 – Jednym z kluczowych działań zaplanowanym na lata 2025–2026 będzie opracowanie strategii HR dla naukowców Uniwersytetu Opolskiego, zgodnej ze standardami europejskimi i zintegrowanej z ogólną strategią uczelni. Dokument ten uwzględni najważniejsze wyzwania i problemy kadrowe– podkreśla dyrektor  Biura Spraw Pracowniczych mgr Agnieszka Piestrak.

Kolejnym istotnym działaniem według mgr Agnieszki Piestrak będzie wdrożenie międzynarodowych standardów rekrutacji zgodnych z OTM-R. Oferty pracy zostaną ujednolicone i oprócz wymagań dotyczących kompetencji i kwalifikacji, będą zawierały również informacje o warunkach zatrudnienia oraz możliwościach rozwoju. W celu zapewnienia najwyższej jakości procesów rekrutacyjnych wprowadzone zostaną usprawnione procedury, mechanizmy monitorowania i kontroli oraz zintegrowany system e-rekrutacji. Wszystkie ogłoszenia Uniwersytetu będą publikowane m.in. w europejskim serwisie Euraxess (euraxess.ec.europa.eu) również w języku angielskim.

Instytucje posiadające Logo HR mają większe szanse na pozyskanie grantów badawczych. Poprawa warunków pracy naukowców przekłada się na wyższą jakość prowadzonych badań, co sprzyja rozwojowi współpracy międzynarodowej i budowaniu silnej pozycji uczelni w globalnym środowisku akademickim. Przejrzyste zasady rekrutacji oraz wsparcie kariery sprawiają, że Uniwersytet Opolski staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem pracy.

Jak podkreśla prorektor ds. rozwoju i finansów dr hab. inż. Rafał Matwiejczuk, prof. UO kluczowe w Strategii HRS4R jest również umożliwienie naukowcom równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz dostęp do szkoleń i programów podnoszących kwalifikacje. Istotnym elementem jest również wspieranie otwartej nauki, a także zapewnienie równości szans w rekrutacji i awansie zawodowym.

Aby uzyskać wyróżnienie HR Excellence in Research, uczelnia musiała przejść przez kilka etapów: przeprowadzenie analizy wewnętrznej, zidentyfikowanie obszarów do poprawy oraz opracowanie Planu Działania na lata 2025-2026, który dostosuje naszą politykę personalną do wymagań UE. Komisja Europejska oceniła proponowane zmiany i podjęła decyzję o przyznaniu certyfikatu.

Przygotowanie Planu Działania na lata 2025-2026 opierało się na przeprowadzeniu szczegółowej analizy zgodności aktów prawnych obowiązujących w Uniwersytecie Opolskim z zasadami Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych. W tej samej kwestii przeprowadzono także badanie opinii nauczycieli akademickich zatrudnionych w UO oraz doktorantów.

 – Zatwierdzony przez KE  Plan Działania Uniwersytetu Opolskiego na lata 2025-2026 w ramach realizacji strategii HRS4R  jest pewnego rodzaju deklaracją, że na uczelni zostanie wprowadzonych wiele zmian zgodnych z wymaganiami UE. Natomiast utrzymanie certyfikatu wymaga ciągłego doskonalenia i regularnych ocen przez ekspertów z Europy, wyznaczonych przez Komisję Europejską oraz wdrożenia kolejnych programów. Jednym z nich będzie długofalowa strategia komunikacji Uniwersytetu Opolskiego – podkreśla dr hab. inż. Rafał Matwiejczuk, prof. UO.

HR Excellence in Research to nie tylko prestiżowe wyróżnienie, ale właśnie przede wszystkim konkretne działania na rzecz naukowców. Uniwersytet Opolski wdraża te zmiany, podnosząc standardy rekrutacji, poprawiając warunki pracy i wspierając rozwój kariery. W efekcie staje się bardziej nowoczesną i konkurencyjną uczelnią, gotową na wyzwania współczesnej nauki, nie tylko w wymiarze krajowym, ale również, a nawet przede wszystkim, europejskim i światowym.

GALERIA