{"id":17718,"date":"2024-11-12T09:06:41","date_gmt":"2024-11-12T08:06:41","guid":{"rendered":"https:\/\/uni.opole.pl\/hrs4r\/"},"modified":"2024-12-13T13:56:25","modified_gmt":"2024-12-13T12:56:25","slug":"hrs4r","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/uni.opole.pl\/en\/hrs4r\/","title":{"rendered":"HRS4R"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

HRS4R<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n

Spis tre\u015bci:<\/h3>\n<\/div>\n
    \n
  1. Wprowadzenie do europejskiej strategii dla naukowc\u00f3w<\/a><\/li>\n
  2. Europejska karta naukowca<\/a><\/li>\n
  3. Zesp\u00f3\u0142<\/a><\/li>\n
  4. Harmonogram prac<\/a><\/li>\n
  5. Raport z bada\u0144 HRS4R<\/a><\/li>\n
  6. Dokumentacja<\/a><\/li>\n
  7. Kontakt<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n

    Table of contents:<\/h3>\n<\/div>\n
    \n
      \n
    1. Human resources strategy for researchers<\/a><\/li>\n
    2. The European Charter for Researchers<\/a><\/li>\n
    3. Team<\/a><\/li>\n
    4. HRS4R Work Schedule<\/a><\/li>\n
    5. Report<\/a><\/li>\n
    6. Documents<\/a><\/li>\n
    7. Contact<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Wprowadzenie do europejskiej strategii dla naukowc\u00f3w<\/a><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Uniwersytet Opolski przyst\u0105pi\u0142 do wprowadzenia zasad <\/b>Europejskiej Karty Naukowca<\/b> i <\/b>Kodeksu post\u0119powania przy rekrutacji <\/b>przy rekrutacji pracownik\u00f3w naukowych<\/b> \u2013 Wyr\u00f3\u017cnienie (Logo) HR Excellence in Research <\/b> <\/p>\n

      W lipcu br. Uniwersytet Opolski oficjalnie rozpocz\u0105\u0142 procedur\u0119 aplikacyjn\u0105 o uzyskanie Wyr\u00f3\u017cnienia (Loga) HR Excellence in Research<\/b>. Komisja Europejska zaakceptowa\u0142a podpisany przez JM Rektora prof. dr hab. Marka Masnyka <\/b> List poparcia dla zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Post\u0119powania przy rekrutacji pracownik\u00f3w naukowych wraz z zobowi\u0105zaniem do wdro\u017cenia strategii HRS4R oraz polityki otwartych i przejrzystych proces\u00f3w rekrutacji OTM-R w Uniwersytecie Opolskim. Tym samym uczelnia zosta\u0142a umieszczona w wykazie instytucji, kt\u00f3re wyrazi\u0142y swoje poparcie dla Karty i Kodeksu:
      https:\/\/euraxess.ec.europa.eu\/jobs\/charter\/declaration-endorsement#show_Poland<\/a>.<\/div>\n
      <\/div>\n
      Wyr\u00f3\u017cnienie HR Excellence in Research<\/b> nadaje Komisja Europejska. Otrzymuj\u0105 je instytucje naukowe, kt\u00f3re popieraj\u0105 i wdra\u017caj\u0105 Strategi\u0119 na rzecz zwi\u0119kszania atrakcyjno\u015bci warunk\u00f3w pracy i rozwoju kariery pracownik\u00f3w naukowych (The Human Resources Strategy for Researchers \u2013 HRS4R). Instytucje te przestrzegaj\u0105 zasad i wytycznych zawartych w1: <\/p>\n<\/div>\n
      \u2022 Europejskiej Karcie Naukowca<\/b><\/u> (European Charter for Researchers): zawiera prawa i obowi\u0105zki jakim podlegaj\u0105 naukowcy, jak i instytucje ich zatrudniaj\u0105ce, organizacje zapewniaj\u0105ce finansowanie bada\u0144 naukowych,<\/div>\n
      \n

      \u2022 Kodeksie Post\u0119powania przy rekrutacji pracownik\u00f3w naukowych<\/b><\/u> (Code of Conduct for the Recruitment of Researchers): zawiera zasady rekrutacji naukowc\u00f3w, kt\u00f3rych instytucje-pracodawcy powinny przestrzega\u0107, zapewniaj\u0105c r\u00f3wne traktowanie pracownikom naukowym zatrudnianym w Europie.<\/p>\n

      Wdro\u017cenie Strategii HRS4R zobowi\u0105zuje jednostki naukowe do zapewnienia sprzyjaj\u0105cych warunk\u00f3w pracy, rozwoju kariery, mobilno\u015bci oraz przejrzystych proces\u00f3w rekrutacji pracownik\u00f3w naukowych. Do innych wymiernych korzy\u015bci zwi\u0105zanych z uzyskaniem Wyr\u00f3\u017cnienia zalicza si\u0119 premiowanie jednostki w mi\u0119dzynarodowych konkursach grantowych Komisji Europejskiej, m.in. HORYZONT 2020. <\/p>\n

      Uzyskanie i utrzymanie Wyr\u00f3\u017cnienia wymaga od uczelni spe\u0142nienia okre\u015blonych warunk\u00f3w i przej\u015bcia skomplikowanej procedury aplikacyjnej\/akredytacyjnej. Og\u00f3lny harmonogram sk\u0142ada si\u0119 z trzech faz: pocz\u0105tkowej (12 miesi\u0119cy), implementacji (5 lat) oraz odnowienia (6 lat). Dla realizacji pierwszej fazy zosta\u0142 powo\u0142any Zesp\u00f3\u0142 ds. aplikacji i wdro\u017cenia w UO Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Post\u0119powania przy Rekrutacji Pracownik\u00f3w Naukowych (zarz\u0105dzenie). Przewodnicz\u0105cym Zespo\u0142u zosta\u0142 prorektor ds. rozwoju i finans\u00f3w, dr hab. Rafa\u0142 Matwiejczuk, prof. UO. <\/p>\n

      Za\u0142\u0105czniki:<\/p>\n