UO wdraża działania z zakresu HRS4R. Stawiamy na otwartość i dobrostan pracownika

O tym, jak przebiega wdrażanie Planu Działania HRS4R w Uniwersytecie Opolskim, a przede wszystkim o projekcie Strategii HR dla nauczycieli akademickich, jej głównych założeniach i korzyściach, które przyniosą pracownikom uczelni, opowiedzieli przedstawiciele zespołu ds. wdrażania HRS4R. W Sali Plafonowej Collegium Maius spotkali się z reprezentantami komitetu sterującego ds. HRS4R i zespołu ds. monitorowania HRS4R.

Strategia HR dla nauczycieli akademickich Uniwersytetu Opolskiego gwarantuje przejrzystość i równość, wzmacniając zasady otwartości, transparentności i niedyskryminacji w polityce personalnej i codziennym funkcjonowaniu uczelni. Pracownicy będą mogli przy tym liczyć na wsparcie, mentoring, szkolenia, ocenę pracowniczą i doradztwo na każdym etapie kariery.

Wspomniana strategia to także furtka do jeszcze skuteczniejszego umiędzynarodowiania uczelni – od mobilności krajowych i międzynarodowych, przez współpracę badawczą, aż po rosnącą obecność UO w sieciach i projektach europejskich. Wszystko to w środowisku wspierającym dobrostan pracownika, równowagę pomiędzy pracą a życiem, stabilność zatrudnienia oraz przyjazną kulturę organizacyjną.

Co więcej, od 14 października 2026 roku rekrutacja do pracy w Uniwersytecie Opolskim będzie oparta o zasady OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment). Oznacza to, że będzie otwarta, transparentna i merytoryczna.

Strategię HR dla nauczycieli akademickich w UO oparto o diagnozę potrzeb nauczycieli akademickich i doktorantów oraz analizę zgodności praktyk uczelni z Europejską Kartą Naukowca i Kodeksem Postępowania przy Rekrutacji. Dokument jest spójny ze Strategią Rozwoju UO na lata 2021-2027, uczelnianym Planem Równości Płci na lata 2023-2027 oraz Strategią umiędzynarodowienia UO.

Podczas spotkania w Sali Plafonowej komitet sterujący ds. HRS4R reprezentowali: prof. dr hab. Jacek Lipok (rektor UO), dr hab. Daniel Pietrek, prof. UO (prorektor ds. nauki), dr hab. Joanna Ryszka, prof. UO (prorektor ds. studentów), dr hab. Anna Weissbrot-Koziarska, prof. UO (prorektor ds. kształcenia), Joanna Kostuś (kanclerz UO), dr Dušan Bogdanov (Rada UO), prof. dr hab. Jolanta Nocoń (Rada UO) oraz Andrzej Stańdo (Rada UO).

Przedstawicielami zespołu ds. wdrażania HRS4R byli natomiast dr hab. Dominika Malchar-Michalska, prof. UO (przewodnicząca), dr Elżbieta Szymańska-Czaplak (zastępczyni przewodniczącej), dr Małgorzata Mitrus, Agnieszka Piestrak i Tomasz Chabior, a zespół ds. monitorowania HRS4R reprezentował dr Zbigniew Witczak (przewodniczący).

W marcu 2025 roku Uniwersytet Opolski otrzymał wyróżnienie HR Excellence in Research. To potwierdza, że uczelnia dostosowuje warunki pracy do wymagań Europejskiej Karty Naukowca i kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych. Dokumenty te odnoszą się m.in. do praw i obowiązków naukowców oraz instytucji zatrudniających badaczy, etyki i odpowiedzialności naukowców, otwartości i przejrzystości procesów rekrutacji, wspierania mobilności badawczej, stabilności zatrudnienia oraz odpowiednich warunków dla szkoleń i rozwoju zawodowego.